Le dif: droit individuel À LA FORMATION

Qui peut bénéficier du DIF ?

  • Les salariés en CDI ayant minimum 1 an d’ancienneté.
  • Les salariés en CDD ayant travaillé 4 mois en CDD (soit 607 heures) consécutifs ou non dans les 12 derniers mois, il n’est pas obligatoire que l’ancienneté ait été acquise au titre du même contrat.
  • Sont en revanche exclus du DIF, les apprentis ainsi que les salariés en contrat de professionnalisation.

DIF CDI

A combien d’heures de formation ouvre droit le DIF ?

20 heures de formation minimum par an et 120 heures maximum.

Comment le DIF est-il mis en œuvre ?

A la demande du salarié par écrit en indiquant la formation envisagée et la durée.
L’employeur doit donner son accord sur la formation, avec un délai d’un mois pour répondre.
L’absence de réponse de sa part dans ce délai vaut acceptation de la formation.

Comment se déroule la formation ?

La formation se déroule hors du temps de travail sauf sur accord collectif.
Le salarié perçoit alors se son employeur une allocation : 50% salaire horaire de référence net.

Qui prend en charge les frais de formation ?

Ces frais sont à la charge de l’employeur.

DIF CDD


A combien d’heures de formation ouvre droit le DIF ?

Les heures de formation acquises sont au prorata de la durée du contrat soit un CDD d’au moins 4 mois dans les 12 derniers mois.
Exemple, un CDD de 6 mois ouvrira droit à 10 heures de formation.

Comment le DIF est-il mis en œuvre ?

A la demande du salarié par écrit en indiquant la formation envisagée et la durée.
L’employeur doit donner son accord sur la formation, il à donc un délai d’un mois pour répondre.
L’absence de réponse de sa part dans ce délai vaut acceptation de la formation.

Comment se déroule la formation ?

La formation se déroule hors du temps de travail sauf sur accord collectif.
Le salarié perçoit alors se son employeur une allocation : 50% salaire horaire de référence net.

Qui prend en charge les frais liés à la formation ?

Ces frais sont pris en charge par l’OPCA.